Suppression de 79 postes de CDG

Les restructurations vont commencer à toucher les cadres en magasin.

La réunion du CCE des 21 et 22 Février derniers a vu l'annonce de la suppression de 79 postes de contrôleurs de Gestion (CDG). En remplacement, un poste de "responsable administratif" (niveau 8) créé. Celui-ci aura en charge les services réception, comptabilité et PAM. Des entretiens auront lieu avec les 194 CDG et les 194 managers service pour déterminer les compétences et leurs souhaits.
L'accès à ce nouveau poste de "responsable administratif" se fera sur la base du volontariat. Des reclassements seront proposés dans les services commerciaux (chef de secteur pour les CDG),dans les rayons ou à la réception(pour les managers service).

Pour les 15 magasins dont les résultats sont supérieurs à 9,5 millions d'€, la structure actuelle serait maintenue (ni Portet ni Labège ni Purpan n'en font partie).

79 CDG se verraient confier la gestion de 2 magasins, avec 1 responsable administratif par magasin. La réorganisation entraîne donc l'évolution de 79 niveau 7 au niveau 8 et la disparition de 158 managers service. Le déploiement de cette réorganisation se fera du 9 Juin jusqu'au 31 Décembre 2008.

Il est également à noter que le"Directeur de Contrôle de Gestion d'Exploitation" (DCGE)qui existe déjà aujourd'hui n'aura plus de lien hiérarchique avec le Directeur d'Exploitation. Il n'aura plus qu'un lien fonctionnel avec lui.
Les comptables prennent de plus en plus le pouvoir dans notre entreprise...Il y a du souci à se faire...


Ce n'est qu'un début. D'autres "réorganisations" vont suivre.

Deblocage de la participation (dernier épisode)

C'est désormais officiel, la période de déblocage commencera le 15 Mars 2008 et se terminera le 30 Juin 2008.

Les frais de déblocage seront de 9 € par courrier et de 7 € par internet.

Juste un petit rappel, depuis le début de l'année, tous les fonds affichent un résultat négatif. Ceux qui n'ont pas de projet particulier peuvent toujours débloquer malgré tout une certaine somme et la replacer dès le 1er Juillet 2008. L'abondement versé par l'entreprise amortira la perte actuelle.

Egalité salariale Hommes/Femmes

Malgré des avancées, les femmes sont toujours moins payées que les hommes, sous-représentées aux postes de responsabilité et en première ligne pour les tâches familiales, selon un vaste panorama publié jeudi par l'Insee.

Malgré des progrès, l'écart entre salaires horaires nets moyens pour les salariés à temps complet était de 23% en 2005, et même de 27% chez les cadres. Dans le secteur des services, l'écart est proche de 30%, comme dans la fonction publique hospitalière (27%).

Dans le privé, seul un poste d'encadrement sur quatre est occupé par une femme.

Interview d'Erik San Lazaro dans la Dépêche

Voici des extraits de l'interview qu'a accordé notre directeur régional à la Dépêche du Midi, ses déclarations sont entre guillemets :

"La force d'une entreprise, c'est ses hommes. "

oui,monsieur San Lazaro! Mille fois oui ! Mais si vous en êtes tellement convaincu peut-être faudrait-il leur accorder plus d'autonomie et donc leur témoigner plus de confiance à ces hommes (et ces femmes). Dans les faits, aujourd'hui l'entreprise ne s'appuie plus que sur "Mercure" qui bride les talents et la créativité individuels

Comment pouvez-vous créer des conditions sociales attractives ?

"Par des rémunérations motivantes, l'amélioration des conditions de travail et de la solidarité. Carrefour propose un salaire annuel sur 13,5 mois, complété par de l'intéressement, de la participation aux résultats, une mutuelle avantageuse, la subrogation en cas de maladie, … Les cadres peuvent atteindre jusqu'à 16 mois de salaire, grâce à des primes individuelles. Nous sommes l'enseigne qui rémunère le mieux."



Toutes les rémunérations, à tous les niveaux, ont été tirées vers le bas. C'est sans doute ce que Mr San Lazaro appelle des rémunérations motivantes. Que les cadres qui atteignent 16 mois de salaire lèvent le doigt !!! Ca s'appelle du fantasme ! Carrefour était un modèle de politique sociale. Désolé, Mr San Lazaro, il ne l'est plus...Carrefour ne s'est pas contenté d'aligner ses prix sur la concurrence, il a aussi aligné ses conditions salariales. D'autre part, il faudrait peut-être songer à rémunérer les femmes au même niveau que les hommes, comme la loi vous y oblige. A travail égal, salaire égal !

Bernard Arnault et Colony

Bernard Arnault, l'homme le plus riche de France, associé au fonds Colony, a pris 9,8% du capital de Carrefour.
Wendel, la société d'investissement de la famille d'Ernest-Antoine Seillière, détient 15,5% de Saint-Gobain. Le Belge Albert Frère contrôle 17,4% du cimentier Lafarge. François Pinault lorgne sur Vinci, et Vincent Bolloré est toujours en embuscade.
Leur technique? Ils repèrent les groupes dont la valeur boursière est trop faible au regard de leur potentiel. Ils rachètent une quantité d'actions suffisante pour peser sur les décisions. Puis ils bousculent les managers et les obligent à restructurer la société ou à la faire croître plus vite. Une fois qu'ils ont créé de la valeur, ils revendent leurs titres.
Bernard Arnault pousse Carrefour à mettre en Bourse les murs de ses magasins.
Et le projet commercial dans tout ça? Peu importe, le seul objectif est de réaliser une plus-value à court terme.Peu importe si l'on tue la poule aux oeufs d'or...il y aura bien un autre pigeon à plumer ailleurs. Et tant pis pour ceux qui ont la fibre de l'entreprise chevillée au corps.
Inquiétant...

Emission de Canal +

Pour ceux d'entre vous qui n'auraient pas vu cette émission de "Lundi Investigation", voici la grande distribution vue par les journalistes de Canal +.

Carrefour,notamment, en prend encore une fois pour son grade...A noter la présence dans ce reportage de Noël PRIOUX et de Dominique SABADEL (l'actuel directeur de Labège).
Cliquez sur le titre pour visionner cette vidéo.

Mouvement du 1er Février 2008

MOUVEMENT DU 01/02/08

VOICI LA POSITION DE LA CFE CGC SNEC :
NOUS ATTENDONS LE RESULTAT DES N.A.O. (NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE)AVANT D’AGIR.
NEANMOINS NOUS SOMMES CONSCIENTS DU MALAISE QUI EXISTE POUR LES SALARIES, EMPLOYES ET CADRES DE CARREFOUR
NOUS SOMMES SOLIDAIRES DU MOUVEMENT DE GREVE ET DES REVENDICATIONS DES SALARIES SUR LA REMUNERATION, LES CONDITIONS DE TRAVAIL, L’OUVERTURE DU DIMANCHE ET LA PERENITE DE L’EMPLOI.

Pourquoi adhérer à la CFE-CGC ?

C’est un syndicat qui défend les intérêts des cadres techniciens Agents de Maîtrise,Gérants Mandataires.et employés responsables.
La CFE-CGC est un syndicat indépendant tant vis-à-vis des partis politiques que des employeurs et du MEDEF.
Un bon moyen de renforcer cette autonomie est d’accroître le nombre de nos adhérents.
A la contestation systématique, la CFE-CGC préfère le dialogue constructif qui permet l’élaboration d’accords et ainsi l’amélioration des acquis sociaux des salariés de l’Entreprise.
Par sa présence dans toutes les instances représentatives du personnel, la CFE-CGC assure la prise en compte de vos revendications, la garantie de bonnes conditions de travail et la défense de vos intérêts pour les prestations du CE.
Dans tous les secteurs d’activités, la CFE-CGC est représentée par des militants bien formés qui connaissent vos droits et vous aideront à les faire respecter.
Soucieux de ses adhérents, la CFE-CGC leur fournit des informations : la lettre
Confédérale et Encadrement Magazine.
En cas de souci professionnel, l’adhérent bénéficie auprès de la CFE-CGC d’une
assistance de proximité. Si nécessaire, elle pourra être complétée par l’assistance d’un service juridique .
En cas de besoins dans le cadre de la vie quotidienne (sécurité sociale, logement,
formation ...), nos représentants dans les organismes compétents pourront répondre à vos questions.
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