Merci d'avoir massivement participé au sondage du mois de Mars concernant votre perception de la justice liée à votre prime 2007.
10 % la trouvent juste
20 % ont voté "BOF...", bref c'est mieux que rien
70 % l'ont trouvée injuste
20 lecteurs ont voté. Le résultat est donc représentatif...
Sachant ce que le résultat des négociations salariales et sociales 2008 nous ont réservé, cela ne peut être étonnant...et triste à la fois.
Le quart d'heure d'avance s'est mué en une demi-heure de retard, autant en terme commercial que social...
La démonstration est donc faite que tant que nos dirigeants n'auront qu'une vision à court terme, une gestion "à la petite semaine", nous prendrons du retard petit à petit.
Il suffit d'observer les résultats des magasins AUCHAN publiés sur le Blog.
Regardez bien... Chez Carrefour, les "Gros magasins" sont presque tous en recul en terme de chiffre d'affaire. Chez AUCHAN, ils sont presque tous en progression. Ce n'est donc pas dû au format de distribution mais bien à une politique menée. Alors, chers dirigeants, continuez à payer vos salariés avec un lance-pierre, continuez à éloigner le centre de décision loin de nos clients, continuez...
Néanmoins désormais les choses sont claires et limpides. Nous savons comment nos dirigeants considèrent leurs plus fidèles alliés et collaborateurs.
dimanche 30 mars 2008
Ouvertures des commerces le Dimanche
NON à 10 Dimanche ouverts par an !!!!!!!!!!!
La pression ne doit pas se relacher pour empêcher cette ineptie de voir le jour...Et pourquoi pas 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24...
Cliquez sur le titre pour plus d'infos
La pression ne doit pas se relacher pour empêcher cette ineptie de voir le jour...Et pourquoi pas 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24...
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vendredi 28 mars 2008
Accord des ouvertures exceptionnelles 2008
L'accord sur les ouvertures exceptionnelles pour la Haute-Garonne a été signé par tous les syndicats, sauf...devinez qui ? La CGT bien sûr...Mais ils seront en première ligne pour faire respecter à la lettre cet accord qu'ils n'ont pas signé.
Les jours d'ouvertures seront donc :
- le 8 Mai
- le 1er Novembre
- le 11 Novembre
Les Dimanche 14 et 21 Décembre...
Vous aurez les précisions importantes de cet accord ce week-end.
Les jours d'ouvertures seront donc :
- le 8 Mai
- le 1er Novembre
- le 11 Novembre
Les Dimanche 14 et 21 Décembre...
Vous aurez les précisions importantes de cet accord ce week-end.
Procès de l'affaire Carrefour Sallanches
L'affaire du harcèlement moral commis envers 2 cadres de Carrefour Sallanches a été jugée.
Cliquez sur le titre pour accéder à l'article.
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jeudi 20 mars 2008
Compte rendu du CE du 05/02/2008
REUNION EXTRAORDINAIRE du CE du 05/02/2008
Ordre du jour :
Consultation des membres du CE sur les changements d’horaires
- Produits Frais (Boulangerie- Patisserie)
- Textile
- Services Financiers
F.BARRAULT (CGC) « Avant de commencer je tenais à dire que je m’étonne de la façon dont le C.E est traité. On nous convoque à une réunion extraordinaire afin d’étudier des changements d’horaire alors qu’aucun membre de l’équipe de direction n’est présent. Ils sont tous en réunion régionale. J’ai l’impression qu’il ne s’agit que d’une formalité, presque une contrainte légale dont il faut se débarrasser au plus vite et après on applique ! »
E.DUCAT (FO) et F.KRAOUBNER (CGT) « D’accord avec ce commentaire. »
1) Présentation des horaires Boulangerie-Pâtisserie par Mr ETCHEVERRY Jean-Jacques manager R23.
E.DUCAT (FO) La procédure n’est pas respectée car la présentation ne doit pas avoir lieu le même jour que la consultation. Une concertation a-t-elle été faite avec les salariés ?
DUPONT (CGT) Lors de cette réunion, on nous a dit que rien ne bougeait pour les boulangers. Ce n’est pas le cas.
F.BARRAULT (CGC) Dans les anciens horaires un seul boulanger était seul le matin à 3h00 une seule fois par semaine. Dans les nouveaux horaires, un boulanger se retrouve seul pendant trois jours. Il y a un problème de sécurité, un boulanger a déjà eu un grave accident. Quand je pense que la direction me justifie la présence obligatoire d’un cadre PGC à 5h00 pour des raisons de sécurité ! On voit bien qu’il y a deux poids, deux mesures !
F.KRAOUBNER (CGT) Le planning présenté est faux ! De plus, une perte de salaire est évidente pour les salariés passant d’après-midi.
Tous les membres du CE regrettent que leur soit présentés des horaires « bâclés ». Ce planning étant faux, nous perdons du temps pour rien.
Il n’y aura donc pas de consultation aujourd’hui…
2) Présentation des horaires Textile par Mme KOERN Laura manager R61 et R63.
L.KOERN Rien ne change si ce n’est l’heure d’arrivée le matin. 7H30 au lieu de 7H00 et l’apparition d’un 11H00-19H00. La mise en rayon sera faite après l’ouverture. La personne de permanence rangera les rayons le soir. Pendant la période des soldes, nous n’appliquerons pas Mercure, les horaires seront adaptés.
F.BARRAULT (CGC) Je tiens à dire que le créneau 11H00-19H00 ne sert à rien. Il est pénalisant pour les salariés et commercialement il est inutile car de 19H00 à 21H00 les clients peuvent, certains jours, mettre le rayon par terre ! Le lendemain, les employés du matin se retrouvent avec la même charge de travail qu’avant. De plus, sans vouloir accuser qui que ce soit, certains rayons du textile ont déjà mis en place ces horaires avant la consultation du CE.
L.KOERN Il s’agit de mes rayons. J’ai fait un test avant la présentation.
E.DUCAT (FO) Je constate qu’il y a un délit d’entrave. Ce n’est pas la première fois concernant le secteur EPCS/TEXTILE !
F.KRAOUBNER (CGT) Les horaires doivent être faits d’une manière globale sur le secteur et non par rayon. Il y a trop d’aberration, trop de flou.
CONSULTATION DU CE SUR LES HORAIRES TEXTILE :
CGT 3 VOTES DEFAVORABLES
FO 1 ABSTENTION
SNEC-CGC 1 ABSTENTION
3) Présentation des horaires du service Financier
La présentation des nouveaux horaires du service Financier est annulée. La nouvelle responsable désire avoir un peu plus de recul sur la situation.
FIN DE LA SEANCE : 11H05
Ordre du jour :
Consultation des membres du CE sur les changements d’horaires
- Produits Frais (Boulangerie- Patisserie)
- Textile
- Services Financiers
F.BARRAULT (CGC) « Avant de commencer je tenais à dire que je m’étonne de la façon dont le C.E est traité. On nous convoque à une réunion extraordinaire afin d’étudier des changements d’horaire alors qu’aucun membre de l’équipe de direction n’est présent. Ils sont tous en réunion régionale. J’ai l’impression qu’il ne s’agit que d’une formalité, presque une contrainte légale dont il faut se débarrasser au plus vite et après on applique ! »
E.DUCAT (FO) et F.KRAOUBNER (CGT) « D’accord avec ce commentaire. »
1) Présentation des horaires Boulangerie-Pâtisserie par Mr ETCHEVERRY Jean-Jacques manager R23.
E.DUCAT (FO) La procédure n’est pas respectée car la présentation ne doit pas avoir lieu le même jour que la consultation. Une concertation a-t-elle été faite avec les salariés ?
DUPONT (CGT) Lors de cette réunion, on nous a dit que rien ne bougeait pour les boulangers. Ce n’est pas le cas.
F.BARRAULT (CGC) Dans les anciens horaires un seul boulanger était seul le matin à 3h00 une seule fois par semaine. Dans les nouveaux horaires, un boulanger se retrouve seul pendant trois jours. Il y a un problème de sécurité, un boulanger a déjà eu un grave accident. Quand je pense que la direction me justifie la présence obligatoire d’un cadre PGC à 5h00 pour des raisons de sécurité ! On voit bien qu’il y a deux poids, deux mesures !
F.KRAOUBNER (CGT) Le planning présenté est faux ! De plus, une perte de salaire est évidente pour les salariés passant d’après-midi.
Tous les membres du CE regrettent que leur soit présentés des horaires « bâclés ». Ce planning étant faux, nous perdons du temps pour rien.
Il n’y aura donc pas de consultation aujourd’hui…
2) Présentation des horaires Textile par Mme KOERN Laura manager R61 et R63.
L.KOERN Rien ne change si ce n’est l’heure d’arrivée le matin. 7H30 au lieu de 7H00 et l’apparition d’un 11H00-19H00. La mise en rayon sera faite après l’ouverture. La personne de permanence rangera les rayons le soir. Pendant la période des soldes, nous n’appliquerons pas Mercure, les horaires seront adaptés.
F.BARRAULT (CGC) Je tiens à dire que le créneau 11H00-19H00 ne sert à rien. Il est pénalisant pour les salariés et commercialement il est inutile car de 19H00 à 21H00 les clients peuvent, certains jours, mettre le rayon par terre ! Le lendemain, les employés du matin se retrouvent avec la même charge de travail qu’avant. De plus, sans vouloir accuser qui que ce soit, certains rayons du textile ont déjà mis en place ces horaires avant la consultation du CE.
L.KOERN Il s’agit de mes rayons. J’ai fait un test avant la présentation.
E.DUCAT (FO) Je constate qu’il y a un délit d’entrave. Ce n’est pas la première fois concernant le secteur EPCS/TEXTILE !
F.KRAOUBNER (CGT) Les horaires doivent être faits d’une manière globale sur le secteur et non par rayon. Il y a trop d’aberration, trop de flou.
CONSULTATION DU CE SUR LES HORAIRES TEXTILE :
CGT 3 VOTES DEFAVORABLES
FO 1 ABSTENTION
SNEC-CGC 1 ABSTENTION
3) Présentation des horaires du service Financier
La présentation des nouveaux horaires du service Financier est annulée. La nouvelle responsable désire avoir un peu plus de recul sur la situation.
FIN DE LA SEANCE : 11H05
Bernard Arnault
Pour faire plus ample connaissance avec le nouveau "Boss" de Carrefour, voici un article du magazine "Challenges".
Blue Capital, José-Luis et moi et moi...et moi
Voici un article très intéressant du magazine "Challenges". C'est un peu technique mais intéressant...Ce qui se passe dans les "hautes sphères" vous concerne directement. Votre avenir est aussi entre leurs mains.
vendredi 14 mars 2008
Classement des hypermarchés
Voici le classement des 100 plus gros hypermarchés de France.
Carrefour Antibes est deuxième.
4 Carrefour sont dans les 10 premiers contre 6 pour Auchan.
9 Carrefour sont dans les 20 premiers contre 11 pour Auchan.
Carrefour Portet est le 32ème, Auchan Toulouse le 33ème et Carrefour Mérignac le 34 ème.
Concernant les Leclerc, il est à noter que Blagnac (49ème), St Orens(62ème) et Roques (97ème) figurent dans la liste. Blagnac serait donc le plus gros Leclerc de France, St Orens le 4ème et Roques le 6ème.
Mais il faut prendre les chiffres de Leclerc avec prudence car ils ont beaucoup d'activités annexes qui sont intégrées dans les autres enseignes. Par exemple, la parapharmacie, la presse, la culture,etc...Leurs chiffres sont sûrement sous-estimés.
Cliquez sur le titre pour voir le classement en détail.
Carrefour Antibes est deuxième.
4 Carrefour sont dans les 10 premiers contre 6 pour Auchan.
9 Carrefour sont dans les 20 premiers contre 11 pour Auchan.
Carrefour Portet est le 32ème, Auchan Toulouse le 33ème et Carrefour Mérignac le 34 ème.
Concernant les Leclerc, il est à noter que Blagnac (49ème), St Orens(62ème) et Roques (97ème) figurent dans la liste. Blagnac serait donc le plus gros Leclerc de France, St Orens le 4ème et Roques le 6ème.
Mais il faut prendre les chiffres de Leclerc avec prudence car ils ont beaucoup d'activités annexes qui sont intégrées dans les autres enseignes. Par exemple, la parapharmacie, la presse, la culture,etc...Leurs chiffres sont sûrement sous-estimés.
Cliquez sur le titre pour voir le classement en détail.
L'immobilier en Haute Garonne
Les prix des mètres carrés sur les communes de la Haute Garonne, ça vous intéresse ?
Alors, cliquez sur le titre pour accéder au prix de l'immobilier sur tout le département. Dans l'onglet, choisissez "Haute Garonne" et "toutes". Vous accèderez ainsi à toutes les communes
Alors, cliquez sur le titre pour accéder au prix de l'immobilier sur tout le département. Dans l'onglet, choisissez "Haute Garonne" et "toutes". Vous accèderez ainsi à toutes les communes
Olivier Halley
Olivier Halley veut racheter l'enseigne "Du Pareil au Même (DPM)". Il est vrai qu'en vendant ses actions Carrefour il en aura largement les moyens...
92,7 Millions d'Euros, c'est pas cher.
Cliquez sur le titre pour accéder à l'article détaillé du Figaro.
92,7 Millions d'Euros, c'est pas cher.
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dimanche 9 mars 2008
Etude sur la concurrence entre enseignes
Entre les grandes surfaces, la concurrence fait apparemment rage : le meilleur exemple en est la guerre permanente que se livrent Carrefour et Leclerc à grands coups de pages et spots de publicité dans les journaux et à la télévision. Au niveau local, la réalité est pourtant toute autre.
Une étude du cabinet spécialisé Asterop révèle ainsi que dans 87% des territoires étudiés en France, il n'y a pas ou peu de concurrence : 60% de ces bassins de consommation sont en effet archi-dominés par un seul acteur tandis que 27% d'entre eux sont "partagés" par deux d'entre eux dans une forme d'oligopole local. Ce qui ne laisse que 13% de territoire véritablement concurrentiel en France....
Les grands gagnants de ce découpage sont en apparence Carrefour et Leclerc qui détiennent chacun plus de 100 des 630 zones de vies passées au crible par l'étude loin, devant Système U, les Mousquetaires (Intermarché), et Auchan. Mais entre les deux géants de la grande distribution française, il suffit d'y regarder d'un plus près pour constater que c'est Carrefour qui a les épaules les plus larges. Les zones dominées par le groupe représentent, en valeur, près de 41% du marché français de la distribution contre moins de 11% pour l'entreprise de Michel-Edouard Leclerc.
Les exemples locaux sont particulièrement criants. Sur la zone de vie de la région Lyonnaise, une des plus mal loties en surface de supermarchés avec la région parisienne, Carrefour détient avec ses différentes enseignes 40% du marché.
La prochaine étape consiste à évaluer localement les conséquences sur les prix et donc le pouvoir d'achat des consommateurs, avant de faire le ménage dans le marché français de la grande distribution. C'est la mission, que s'est donnée le gouvernement qui entend lutter contre les abus. Les sénateurs qui planchent sur le sujet ont déjà prévu de rencontrer les auteurs de l'étude le 2 avril prochain. Ils pourront ensuite s'attaquer à une refonte de la loi Raffarin de 1996 qui, en bridant l'implantation de nouvelles grandes surfaces, a favorisé le partage des marchés locaux.
Mais attention aux conséquences sur l'emploi d'une totale libéralisation des ouvertures (voir article suivant sur l'étude du CREDOC)
Une étude du cabinet spécialisé Asterop révèle ainsi que dans 87% des territoires étudiés en France, il n'y a pas ou peu de concurrence : 60% de ces bassins de consommation sont en effet archi-dominés par un seul acteur tandis que 27% d'entre eux sont "partagés" par deux d'entre eux dans une forme d'oligopole local. Ce qui ne laisse que 13% de territoire véritablement concurrentiel en France....
Les grands gagnants de ce découpage sont en apparence Carrefour et Leclerc qui détiennent chacun plus de 100 des 630 zones de vies passées au crible par l'étude loin, devant Système U, les Mousquetaires (Intermarché), et Auchan. Mais entre les deux géants de la grande distribution française, il suffit d'y regarder d'un plus près pour constater que c'est Carrefour qui a les épaules les plus larges. Les zones dominées par le groupe représentent, en valeur, près de 41% du marché français de la distribution contre moins de 11% pour l'entreprise de Michel-Edouard Leclerc.
Les exemples locaux sont particulièrement criants. Sur la zone de vie de la région Lyonnaise, une des plus mal loties en surface de supermarchés avec la région parisienne, Carrefour détient avec ses différentes enseignes 40% du marché.
La prochaine étape consiste à évaluer localement les conséquences sur les prix et donc le pouvoir d'achat des consommateurs, avant de faire le ménage dans le marché français de la grande distribution. C'est la mission, que s'est donnée le gouvernement qui entend lutter contre les abus. Les sénateurs qui planchent sur le sujet ont déjà prévu de rencontrer les auteurs de l'étude le 2 avril prochain. Ils pourront ensuite s'attaquer à une refonte de la loi Raffarin de 1996 qui, en bridant l'implantation de nouvelles grandes surfaces, a favorisé le partage des marchés locaux.
Retraite des cadres
Pour ceux qui sont intéressés par la question des retraites, cliquez sur le titre. Il s'agit d'un dossier expliquant les difficultés du régime actuel et expose les propositions de la CFE-CGC.
Evolution de l'emploi dans la distribution
Voici un article du journal "Libération" concernant une étude du CREDOC commandée par la FCD
Plusieurs scénarios ont été imaginés.
Cliquez sur le titre...
Plusieurs scénarios ont été imaginés.
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vendredi 7 mars 2008
Emission "Envoyé Spécial", France 2
Emission du magazine "Envoyé Spécial" sur France 2. On y parle de votre démarque connue (inconnue ?).
Pour visionner, cliquez sur le titre
Pour visionner, cliquez sur le titre
L'immobilier de Carrefour intéresse...
Le fonds de pension Colony Capital ne s'intéresse qu'à la richesse immobilière de Carrefour. Vous vous en rendrez compte prochainement...
Le commerce et encore moins la richesse humaine du groupe ne sont pas leur tasse de thé.
Pour plus d'info, cliquez sur le titre...
Le commerce et encore moins la richesse humaine du groupe ne sont pas leur tasse de thé.
Pour plus d'info, cliquez sur le titre...
Palmarès des enseignes les moins chères
Carrefour est mal placé.
Cliquez sur le titre pour accéder à l'article du magazine "linéaires".
Cliquez sur le titre pour accéder à l'article du magazine "linéaires".
jeudi 6 mars 2008
La future stratégie par José-Luis DURAN
Cliquez sur le titre pour lire l'article.
Mais, s'il vous plaît...pour décrypter, lisez entre les lignes. On parle içi des actionnaires( même si nous en faisons tous partie et ce n'est pas négligeable)
Mais, s'il vous plaît...pour décrypter, lisez entre les lignes. On parle içi des actionnaires( même si nous en faisons tous partie et ce n'est pas négligeable)
Tournant historique
On le pressentait depuis longtemps. Ce n'était plus qu'un secret de polichinelle. La famille HALLEY voulait se désengager, et bien voilà, c'est fait.
Il s'agit d'un tournant historique pour le groupe CARREFOUR (et aussi ex-PROMODES). Les familles fondatrices de ces deux entités ne sont plus au pouvoir. Il fallait s'y attendre. La seule question qui se posait était : quand ?
On retiendra que cela est intervenu le 6 Mars 2008. La culture d'entreprise s'était déjà bien dissolue après la disparition des "vrais fondateurs". Désormais, nous entrons définitivement dans la "World Company" avec à sa tête des financiers totalement détachés de l'aspect affectif lié à l'esprit pionnier de ceux qui ont participé à la naissance de l'hypermarché en France.
Il sera maintenant urgent d'observer attentivement la pression qu'exercera Bernard Arnault et Colony Capital en ce qui concerne leur obsession viscérale de maîtrise des coûts. Au passage, je vous rappelle que dans ces derniers, il y a aussi vos évolutions salariales et votre autonomie.
A court terme, cette révolution risque d'être payante en terme boursier. Le simple nom de la plus grosse fortune française peut influer sur les marchés. Mais qu'en sera-t-il à moyen ou long terme ?
Pour plus d'informations, cliquez sur le titre de l'article...Bonne lecture.
Il s'agit d'un tournant historique pour le groupe CARREFOUR (et aussi ex-PROMODES). Les familles fondatrices de ces deux entités ne sont plus au pouvoir. Il fallait s'y attendre. La seule question qui se posait était : quand ?
On retiendra que cela est intervenu le 6 Mars 2008. La culture d'entreprise s'était déjà bien dissolue après la disparition des "vrais fondateurs". Désormais, nous entrons définitivement dans la "World Company" avec à sa tête des financiers totalement détachés de l'aspect affectif lié à l'esprit pionnier de ceux qui ont participé à la naissance de l'hypermarché en France.
Il sera maintenant urgent d'observer attentivement la pression qu'exercera Bernard Arnault et Colony Capital en ce qui concerne leur obsession viscérale de maîtrise des coûts. Au passage, je vous rappelle que dans ces derniers, il y a aussi vos évolutions salariales et votre autonomie.
A court terme, cette révolution risque d'être payante en terme boursier. Le simple nom de la plus grosse fortune française peut influer sur les marchés. Mais qu'en sera-t-il à moyen ou long terme ?
Pour plus d'informations, cliquez sur le titre de l'article...Bonne lecture.
dimanche 2 mars 2008
Sondage
Merci aux 12 cadres de Purpan qui ont bien voulu participer au dernier sondage de Février à propos de l'état de leur motivation actuelle.
24 % ont répondu Très bon ou Bon ( tant mieux... )
41 % ont répondu Moyen
33 % ont répondu Mauvais
Le sondage de Mars concernera la prime encadrement que vous avez reçue sur 2007.
Trouvez-vous que cette prime est la juste récompense de votre investissement personnel offert à l'entreprise. Trouvez-vous cette prime équitable,méritée et transparente ?
24 % ont répondu Très bon ou Bon ( tant mieux... )
41 % ont répondu Moyen
33 % ont répondu Mauvais
Le sondage de Mars concernera la prime encadrement que vous avez reçue sur 2007.
Trouvez-vous que cette prime est la juste récompense de votre investissement personnel offert à l'entreprise. Trouvez-vous cette prime équitable,méritée et transparente ?
samedi 1 mars 2008
La position d'un cadre syndiqué dans l'entreprise
Oui être syndiqué ou syndicaliste et cadre en même temps ne sont pas antinomiques. Si vous en doutez, consultez cette vidéo. Et si vous en doutez encore, collègues de Purpan, venez m'en parler...
Cliquez sur le titre
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La réforme du marché du travail
Interview très intéressante de Bernard Van Craeynest sur la réforme du marché du travail.
Ce projet de réforme a été signé dernièrement par la CFE-CGC, FO et la CFTC. Cette réforme concerne notamment la durée de la période d'essai. Cette durée (vous l'entendrez dans la vidéo) peut être doublée s'il y a un accord de branche ou un accord d'entreprise. Encore faut-il que des syndicats signent ces accords. Qui signera ? Sûrement personne. L'accord de base s'appliquera donc.
Mais la philosophie de cet accord touchait de près la réticence de beaucoup d'entreprises à embaucher des jeunes dont le taux de chômage est très élevé. Nous sommes nombreux, nous cadres autonomes, à constater l'inadéquation entre la théorie enseignée par l'éducation nationale et la réalité du monde de l'entreprise.
Le fait d'avoir signé cet accord est une attitude responsable. Les syndicats qui ne signent jamais d'accord sont tout sauf des syndicats. Ce n'est pas en refusant l'évolution naturelle du monde de l'entreprise que, pour autant, le monde du travail va évoluer dans le bon sens. Il vaut toujours mieux essayer d'influer à l'intérieur du système plutôt qu'à l'extérieur de celui-ci. L'économie est constituée d'équilibres fluctuants. Rien n'est pire que l'immobilisme.
Ce projet de réforme a été signé dernièrement par la CFE-CGC, FO et la CFTC. Cette réforme concerne notamment la durée de la période d'essai. Cette durée (vous l'entendrez dans la vidéo) peut être doublée s'il y a un accord de branche ou un accord d'entreprise. Encore faut-il que des syndicats signent ces accords. Qui signera ? Sûrement personne. L'accord de base s'appliquera donc.
Mais la philosophie de cet accord touchait de près la réticence de beaucoup d'entreprises à embaucher des jeunes dont le taux de chômage est très élevé. Nous sommes nombreux, nous cadres autonomes, à constater l'inadéquation entre la théorie enseignée par l'éducation nationale et la réalité du monde de l'entreprise.
Le fait d'avoir signé cet accord est une attitude responsable. Les syndicats qui ne signent jamais d'accord sont tout sauf des syndicats. Ce n'est pas en refusant l'évolution naturelle du monde de l'entreprise que, pour autant, le monde du travail va évoluer dans le bon sens. Il vaut toujours mieux essayer d'influer à l'intérieur du système plutôt qu'à l'extérieur de celui-ci. L'économie est constituée d'équilibres fluctuants. Rien n'est pire que l'immobilisme.
Le monopole des syndicats
Cliquez sur le titre pour voir cette vidéo. Le président de la CFE-CGC s'exprime sur la question de la représentativité syndicale et ses enjeux.
Elections prudhomales, les enjeux (suite)
Voici un chat en vidéo en compagnie de Bernard Van Craeynest, le président de la CFE-CGC.
Pour le visionner, cliquez sur le titre...
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