Vingt magasins Carrefour d’Ile-de-France et du nord de la France proposent des contrats énergétiques à leurs clients, via un accord passé avec Poweo. Baptisée Carrefour Energie by Poweo, l’offre permet de réaliser des économies de 8% sur la consommation d’électricité, voire de 10% sur l’électricité et de 5% sur le gaz pour un contrat électricité+gaz. Une offre Carrefour Eco-planète est également proposée, garantie 100% énergie « verte » : pas de remise par rapport aux tarifs réglementés, mais deux mois d’abonnement offerts, et toujours les 5% de réduction sur le gaz.
dimanche 15 février 2009
mardi 10 février 2009
Près d'une centaine de cadres de Casino ont manifesté hier devant le siège social
Venus de différentes régions de France, ces membres de l'encadrement voulaient exprimer leur "ras-le-bol concernant les conditions de travail qui se dégradent mais aussi leur inquiétude quant à la pérennité de leurs postes", explique un délégué syndical. Plus précisément, les manifestant dénoncent des semaines de 55 à 60 heures, des jours de RTT pointés mais non pris, des mutations imposées, des mises à pied et des licenciements sans discernement et des suppressions d'emplois. Selon la CFE-CGC, 210 postes de cadres et agents de maîtrise ont été supprimés depuis le début de l'année dans un tiers des 107 hypermarchés Géant. La direction des ressources humaines a reçu une délégation
Rémunérations
Une hausse moyenne de 3 % pour la distribution alimentaire
La FCD a signé avec trois des organisations syndicales de la branche - la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC - un avenant sur les salaires minima, qui fixe le premier niveau de la grille à 1 388 E brut mensuel, applicable au 1er mars 2009. L'augmentation moyenne pour l'ensemble des niveaux s'établit à 3 %. La CGT et FGTA-FO (le syndicat majoritaire) n'ont pas voulu parapher le texte. L'accord, qui s'articule autour de trois séries de dispositions (anticipation des évolutions de l'emploi, sécurisation des parcours professionnels et mobilisation des entreprises sur la GPEC), a été néanmoins approuvé par la FCD, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FGTA-FO.
La FCD a signé avec trois des organisations syndicales de la branche - la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC - un avenant sur les salaires minima, qui fixe le premier niveau de la grille à 1 388 E brut mensuel, applicable au 1er mars 2009. L'augmentation moyenne pour l'ensemble des niveaux s'établit à 3 %. La CGT et FGTA-FO (le syndicat majoritaire) n'ont pas voulu parapher le texte. L'accord, qui s'articule autour de trois séries de dispositions (anticipation des évolutions de l'emploi, sécurisation des parcours professionnels et mobilisation des entreprises sur la GPEC), a été néanmoins approuvé par la FCD, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FGTA-FO.
Carrefour s’installe au Maroc
Le premier hypermarché sous enseigne Carrefour, d’une surface de vente de 5500 m², va ouvrir ses portes, au Maroc, le 19 février 2009, à Rabat-Salé. Pour se faire, le groupe Carrefour s’associe à la société Label’Vie, deuxième opérateur de supermarchés au Maroc, via un accord de franchise.
Le groupe Carrefour fait partie des victimes de la fraude Madoff
La liste est longue. Elle s’étale sur 162 pages, et recense l’ensemble des victimes de la fraude Madoff. Elle vient d'être rendue publique, et on y retrouve quelques noms connus. Le groupe Carrefour est notamment cité, via l’une de ses filiales belges, Carrefour Centre de coordination. Mais pas de panique, rassure le groupe : tout a été soldé il y a plusieurs années. Toujours chez Carrefour, mais en rapport avec ses actionnaires cette fois, la famille Halley, à travers le holding Halley Invest, se trouve aussi dans la liste. De même que Financière Agache, le holding de Bernard Arnault.
À Téhéran, Carrefour défie les sanctions internationales
Les caisses enregistreuses de marque américaine du futur Carrefour de Téhéran ont été acheminées par bateau depuis la crique de Dubaï, en violation des sanctions imposées à l'Iran par les États-Unis et l'Union européenne. «Les Américains et les autorités dubaïotes ont fermé les yeux», constate un responsable économique à Dubaï, qui rappelle que des biens de consommation passent au travers des mailles du filet. Mais, pour ne pas encourir les foudres de Paris, hostile à tout investissement français en Iran, Carrefour ouvrira d'abord sous l'enseigne de son partenaire de Dubaï et non sous la sienne.
lundi 2 février 2009
Une panne informatique paralyse Carrefour Champs-sur-marne
Une panne générale du système informatique a provoqué, dimanche 1er février, une pagaille monstre à l’hypermarché Carrefour de Champs-sur-Marne, en Seine-et-Marne. Plus aucune caisse du magasin ne fonctionnait et, entre 10 heures et 13 heures, plus de 500 clients sont ainsi restés bloqués. Pour faire face à la grogne qui commençait à montrer dans les rangs, la direction du magasin a appelé la police en renfort et, vers midi, a demandé aux clients de sortir. Ceux qui n’ont pas abandonné leurs courses sur place ont payé leurs achats selon une estimation à leur avantage.
Investissement publicitaire en 2008
Dans la grande distribution, Carrefour a renforcé ses dépenses publicitaires en 2008 de 38,20 % à 292 millions, pendant que Leclerc restait dans la moyenne du marché (+5,20 %, à 234 millions).
Attention à l'utilisation de la messagerie dans l'entreprise
Parce qu'elle avait envoyé 156 mails personnels pendant ses heures de travail, une salariée s'est fait licencier par son employeur.
«Ce qui peut lui être valablement reproché, c'est la fréquence et l'importance en volume de telles communications». C'est ainsi que le juge départiteur du conseil des prud'hommes d'Angers, a justifié le licenciement d'une salariée, renvoyée par son employeur pour «une utilisation abusive d'internet sur son lieu de travail». En cause : l'envoi, en deux mois, «de 156 mails purement personnels» à partir de la messagerie de l'entreprise. En effet, les juges admettent qu'un salarié peut utiliser le courrier électronique professionnel pour un usage personnel mais à condition que cette utilisation reste ponctuelle. La Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) préconise de ce fait que les consultations à titre personnel ne dépassent pas un délai raisonnable et que les sites internet consultés sur le lieu de travail ne soient pas contraire à l'ordre public et aux bonnes mœurs.
Cependant, même si l'employeur interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur, il n'a pas le droit de prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui. Il est ainsi recommandé aux salariés d'inclure le mot «personnel» dans l'objet des mails. L'employeur peut, en revanche, prendre connaissance des mails professionnels. S'il décide d'instaurer une surveillance de ses salariés, son contrôle est cependant limité. Ainsi, le code du Travail prévoit que «nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir». Le degré de surveillance doit aussi être proportionnel aux risques potentiels liés à l'utilisation d'internet, comme l'atteinte à l'image de marque de l'entreprise ou la baisse de productivité. En tout état de cause, lorsque l'employeur décide de mettre en place des logiciels permettant de surveiller les connexions des salariés (sites visités, envoi et réception d'e-mails, temps passé sur internet), les salariés doivent en être informés et les logiciels doivent être déclarés à la Cnil.
«Ce qui peut lui être valablement reproché, c'est la fréquence et l'importance en volume de telles communications». C'est ainsi que le juge départiteur du conseil des prud'hommes d'Angers, a justifié le licenciement d'une salariée, renvoyée par son employeur pour «une utilisation abusive d'internet sur son lieu de travail». En cause : l'envoi, en deux mois, «de 156 mails purement personnels» à partir de la messagerie de l'entreprise. En effet, les juges admettent qu'un salarié peut utiliser le courrier électronique professionnel pour un usage personnel mais à condition que cette utilisation reste ponctuelle. La Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) préconise de ce fait que les consultations à titre personnel ne dépassent pas un délai raisonnable et que les sites internet consultés sur le lieu de travail ne soient pas contraire à l'ordre public et aux bonnes mœurs.
Cependant, même si l'employeur interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur, il n'a pas le droit de prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui. Il est ainsi recommandé aux salariés d'inclure le mot «personnel» dans l'objet des mails. L'employeur peut, en revanche, prendre connaissance des mails professionnels. S'il décide d'instaurer une surveillance de ses salariés, son contrôle est cependant limité. Ainsi, le code du Travail prévoit que «nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir». Le degré de surveillance doit aussi être proportionnel aux risques potentiels liés à l'utilisation d'internet, comme l'atteinte à l'image de marque de l'entreprise ou la baisse de productivité. En tout état de cause, lorsque l'employeur décide de mettre en place des logiciels permettant de surveiller les connexions des salariés (sites visités, envoi et réception d'e-mails, temps passé sur internet), les salariés doivent en être informés et les logiciels doivent être déclarés à la Cnil.
La CFE-CGC n'utilisera pas son droit de Veto
La CFE-CGC a finalement renoncé, lundi 2 février, à s'opposer au projet d'accord sur l'assurance-chômage, qu'elle n'a pas signé. Laissant ainsi ses chances à une application du texte négocié avant Noël entre syndicats et patronat.
Le 22 janvier, le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, avait annoncé que son syndicat ferait opposition à la nouvelle convention si une organisation signait le texte. Avant, la CGT avait elle aussi fait valoir son droit de veto.Quant à la CFTC, elle a annoncé qu'elle ne le signerait pas mais ne ferait pas opposition.
La CFDT a elle prévu de signer l'accord… sauf si trois syndicats représentatifs sur cinq faisaient formellement opposition, ce qui serait donc le cas si la CFE-CGC maintenait sa décision.
Selon la loi de 2004 sur le dialogue social, dite loi Fillon, la convention est théoriquement valable dès lors qu'une organisation syndicale et une patronale la signent (le Medef et UPA l'ayant approuvée côté patronal). Dans le cas contraire, le gouvernement, qui doit donner son agrément à la convention, pourrait reprendre la main.
Les syndicats non signataires critiquent notamment la baisse automatique des cotisations chômage prévue par la convention, alors que la France entre dans une période de hausse du chômage, ainsi que le fait que le nouveau texte améliore la prise en charge des salariés précaires aux dépens d'autres ayant travaillé plus longtemps.
Le 22 janvier, le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, avait annoncé que son syndicat ferait opposition à la nouvelle convention si une organisation signait le texte. Avant, la CGT avait elle aussi fait valoir son droit de veto.Quant à la CFTC, elle a annoncé qu'elle ne le signerait pas mais ne ferait pas opposition.
La CFDT a elle prévu de signer l'accord… sauf si trois syndicats représentatifs sur cinq faisaient formellement opposition, ce qui serait donc le cas si la CFE-CGC maintenait sa décision.
Selon la loi de 2004 sur le dialogue social, dite loi Fillon, la convention est théoriquement valable dès lors qu'une organisation syndicale et une patronale la signent (le Medef et UPA l'ayant approuvée côté patronal). Dans le cas contraire, le gouvernement, qui doit donner son agrément à la convention, pourrait reprendre la main.
Les syndicats non signataires critiquent notamment la baisse automatique des cotisations chômage prévue par la convention, alors que la France entre dans une période de hausse du chômage, ainsi que le fait que le nouveau texte améliore la prise en charge des salariés précaires aux dépens d'autres ayant travaillé plus longtemps.
Condamnation de Carrefour alourdie en appel
Carrefour, qui avait fait appel de condamnations prononcées à Evry pour des reventes à perte et un dossier de "marges arrière", a vu son amende alourdie en appel, la cour la faisant passer de 500.000 à 600.000 euros.
Partenariat confirmé entre Coop Atlantique et Carrefour
Les groupes Carrefour et Coop Atlantique ont annoncé avoir conclu un accord de partenariat portant sur le parc d'hypermarchés et de supermarchés en France. "La conclusion de ce partenariat permet de réaffirmer l'engagement des deux groupes à poursuivre leur développement commun et met fin à tous les différends antérieurs", a précisé Carrefour. Dans le cadre de cet accord, les 50 supermarchés (dont 40 Champion) de Coop Atlantique passeront sous enseigne Carrefour, notamment Carrefour Market.
"Loïc Pelletier, président du directoire de Coop Atlantique, et Gilles Petit, directeur exécutif France de Carrefour, se sont félicités de la confirmation de leur collaboration historique et de la poursuite du partenariat entre les deux entreprises", conclut le communiqué.
"Loïc Pelletier, président du directoire de Coop Atlantique, et Gilles Petit, directeur exécutif France de Carrefour, se sont félicités de la confirmation de leur collaboration historique et de la poursuite du partenariat entre les deux entreprises", conclut le communiqué.
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