Le CDC s'est réuni et a décidé des ouvertures exceptionnelles accordées en 2009. Il s'agit du 8 Mai, du 15 Août, du 11 Novembre et des Dimanche 13 et 20 Décembre. A noter, lors de cette réunion, la décision des 5 Organisations Syndicales de déposer un référé contre la Direction Régionale de l'enseigne Champion qui a annoncé en CE son intention d'ouvrir 4 magasins le 28 Décembre 2008 ! Des courriers ont immédiatement été rédigés et co-signés par les 5 Organisations ainsi que les représentants du MEDEF à l'attention de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, au président de l'Association des Maires de la Haute-Garonne, ainsi qu'aux 4 Maires concernés par ces ouvertures (Colomiers, Pibrac, Tournefeuille et Toulouse). La finalité de cette action n'est pas de faire condamner Champion mais de dissuader sa direction régionale de déroger sauvagement aux accords négociés et signés paritairement. Si elle s'obstine, alors l'affaire ira en justice. Nous voulons simplement faire appel à la raison et à l'intelligence des divers intervenants et décisionnaires et leur rappeler la vigilance et le volontarisme des 5 Organisations Syndicales garantes du respect d'accords permettant une concurrence saine et loyale sur le département.
samedi 13 décembre 2008
mardi 9 décembre 2008
Carrefour Contact et Carrefour City
Bientôt la création de 2 nouvelles enseignes chez Carrefour :
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Les Français changent de priorité
La proximité d'une enseigne n'est plus le choix prioritaire des consommateurs. Désormais, c'est le prix qui devient le principal critère. Le hard-discount tire donc son épingle du jeu en ces temps de crise.
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jeudi 4 décembre 2008
Résultats des élections
AU NIVEAU NATIONAL
La CFE-CGC progresse de 1,2 % par rapport aux élections de 2002. Toutes sections confondues elle recueille 8,20 % des voix. Elle talonne la CFTC (8,64 %) ce qui est une performance pour un syndicat catégoriel. Si l'on extrapole le rapprochement avec l'UNSA, ce sont 14,40 % des suffrages qui auraient été comptés. Pour information, FO ferait à peine mieux avec 15,68 %.
Mais le plus important est que la CFE-CGC a repris la première place à la CFDT dans la section encadrement : 27,79 % contre 22,92 % pour la CFDT. Si l'on prenait en compte les voix attribuées à l'UNSA, le score serait de 35,29 % !!! A noter encore le taux d'abstention des cadres qui est inférieur à la moyenne nationale : 70,71 % pour 75,24 % au total des sections. Tout le travail de mobilisation effectué par la CFE-CGC et les moyens exceptionnels mis en oeuvre à cette occasion ont porté leurs fruits.
AU NIVEAU HAUTE-GARONNE
Le taux d'abstention des cadres est le plus faible de toutes les sections ! 66,03 % pour 74,16 % au total de tous les salariés !
La CFE-CGC récolte 27,60 % des voix dans l'encadrement contre 20,58 % à la CFDT. 7 conseillers prudhommaux CFE-CGC sont donc élus dans la section encadrement et 10 sur la totalité des sections.
BRAVO ET MERCI A TOUS POUR VOTRE MOBILISATION. C'EST NOTRE SUCCES.
Rendez-vous désormais aux élections professionnelles dans les entreprises où le taux de participation est toujours plus élevé et donc plus significatif.
mercredi 19 novembre 2008
L'espoir fait vivre...
Evincé le 18 Novembre par le conseil d’administration de Carrefour, le sort de José-Luis Duran était en réalité scellé depuis le début de son mandat à la tête de l'exécutif du groupe, fin juillet (voir les précédents articles de Juillet publiés sur le site...il y a rarement de fumée sans feu).
Afin d’assurer la transition avec son successeur, José Luis Duran ne partira toutefois qu’en janvier.
Début août, le Financial Times affirmait déjà qu’un cabinet de chasseur de têtes avait été chargé de lui trouver un successeur, bien que la direction se soit alors empressée de démentir.
Sa promotion de l’été 2008 à la faveur du changement de gouvernance s’apparentait en fait à une rétrogradation. Il n’était même plus invité à la table du conseil, alors qu’il avait été trois ans durant le président du directoire. On savait donc qu’il était condamné. Bernard Arnault et Colony avaient dès le départ pour projet de lui trouver un remplaçant. En l’occurrence, il s’agit de Lars Oloffson, 56 ans, un dirigeant de Nestlé en charge du développement stratégique et du marketing.
Il est plus expérimenté que José Luis Duran, il vient de l’extérieur, c’est-à-dire hors sérail (mais Daniel Bernard l'était aussi), tout en connaissant bien la France puisqu’il a piloté Nestlé France pendant quatre ans et il apporte son regard de fournisseur. Autant d’atouts qui ont convaincu Bernard Arnault et Colony de ne pas le laisser filer. Homme de l’industrie, espèrons que notre futur PDG rassure les équipes de Carrefour qui pouvaient craindre de voir (encore...) arriver un financier bon teint. Peut-être le commerce reprendra-t'il ses droits dans l'entreprise. Peut-être est-ce la fin des "comptables au pouvoir" chez Carrefour. Néanmoins, la prudence reste de mise au regard des objectifs plutôt flous de Blue Capital et si l'on considère aussi que Nestlé n'est pas réputé comme étant une entreprise "sociale". En effet, "chat échaudé craint l'eau froide", donc l'urgence commande de voir, observer et attendre.
Début août, le Financial Times affirmait déjà qu’un cabinet de chasseur de têtes avait été chargé de lui trouver un successeur, bien que la direction se soit alors empressée de démentir.
Sa promotion de l’été 2008 à la faveur du changement de gouvernance s’apparentait en fait à une rétrogradation. Il n’était même plus invité à la table du conseil, alors qu’il avait été trois ans durant le président du directoire. On savait donc qu’il était condamné. Bernard Arnault et Colony avaient dès le départ pour projet de lui trouver un remplaçant. En l’occurrence, il s’agit de Lars Oloffson, 56 ans, un dirigeant de Nestlé en charge du développement stratégique et du marketing.
Il est plus expérimenté que José Luis Duran, il vient de l’extérieur, c’est-à-dire hors sérail (mais Daniel Bernard l'était aussi), tout en connaissant bien la France puisqu’il a piloté Nestlé France pendant quatre ans et il apporte son regard de fournisseur. Autant d’atouts qui ont convaincu Bernard Arnault et Colony de ne pas le laisser filer. Homme de l’industrie, espèrons que notre futur PDG rassure les équipes de Carrefour qui pouvaient craindre de voir (encore...) arriver un financier bon teint. Peut-être le commerce reprendra-t'il ses droits dans l'entreprise. Peut-être est-ce la fin des "comptables au pouvoir" chez Carrefour. Néanmoins, la prudence reste de mise au regard des objectifs plutôt flous de Blue Capital et si l'on considère aussi que Nestlé n'est pas réputé comme étant une entreprise "sociale". En effet, "chat échaudé craint l'eau froide", donc l'urgence commande de voir, observer et attendre.
Tout changement mérite d'être accueilli par un crédit positif, mais sans jamais signer de chèque en blanc.
Si les actionnaires attendent de meilleurs résultats, les salariés aussi. Mais pas seulement, les conditions de travail et bien sûr les conditions salariales devront être au rendez-vous pour que l'entreprise, notamment en France, retrouve tout son potentiel endormi depuis des années à force de démotivation. Que Carrefour se remette en ordre de marche, nous sommes des milliers à l'espérer. L'espoir fait vivre, dit-on, à condition qu'il ne soit pas déçu.
Réaction de la bourse
Le changement de direction chez Carrefour n'a pas surpris les investisseurs. Le titre prend 3,52% au lendemain de l'annonce du remplacement de Jose Luis Duran à la direction générale par Lars Olofsson, un transfuge de Nestlé.
samedi 8 novembre 2008
Naissance du site national du SNEC
Le SNEC a désormais son site. Les adhérents ont droit à un accès complet à toutes les informations.
Cliquez sur le titre pour accéder au site. Le lien restera de façon permanente sur le Blog dans la rubrique "Liens utiles"
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mardi 4 novembre 2008
• La crise tend les relations entre marques et enseignes
Les négociations des tarifs 2009, sur fond de nouvelle loi, sont rendues délicates par la baisse des ventes.
C'est parti ! Le round annuel de négociations entre les centrales d'achats des enseignes d'hyper et de supermarchés et les industriels de l'agroalimentaire vient de commencer.
Destiné à définir les prix auxquels les distributeurs achèteront leurs produits en 2009, il prend une tournure particulière cette année. D'abord parce que les ventes des produits de marques ont baissé depuis le début de l'année, au profit des marques de distributeurs (MDD). Ensuite, parce que la crise financière risque d'avoir un impact important sur l'activité des grandes surfaces dans les douze prochains mois. Et surtout parce que la loi de modernisation économique (LME) votée cet été modifie les relations entre fournisseurs et distributeurs.
Désormais, avec la LME, chaque enseigne est libre de négocier les prix et les marges arrière éventuelles, puisque celles-ci n'ont pas été supprimées par la loi. En théorie, les plus grosses centrales d'achats pourront obtenir de meilleures conditions. José Luis Duran, le directeur général de Carrefour, a d'ailleurs fait savoir qu'il allait profiter du poids de sa centrale d'achat pour obtenir des tarifs intéressants.
Toutes les enseignes disposent d'un argument massue pour faire plier les industriels. « C'est d'augmenter la place qu'elles accordent à leur MDD, et aux premiers prix dans leurs rayons » , explique Jérôme Bédier, le président de la Fédération du commerce et de la distribution (FCD), qui regroupe les principales enseignes. Bref, les négociations s'annoncent beaucoup plus dures que les années précédentes. Certains industriels préfèrent retarder les pourparlers, le temps d'analyser la stratégie de chaque distributeur. Danone, par exemple, n'a toujours pas envoyé ses propositions tarifaires.
Mais les distributeurs estiment que la baisse des ventes des marques joue en leur faveur. « Cette année, aucun fournisseur n'osera cesser de livrer pour faire pression pendant les négociations, assure un acheteur. Tous ont besoin de volumes. »
C'est parti ! Le round annuel de négociations entre les centrales d'achats des enseignes d'hyper et de supermarchés et les industriels de l'agroalimentaire vient de commencer.
Destiné à définir les prix auxquels les distributeurs achèteront leurs produits en 2009, il prend une tournure particulière cette année. D'abord parce que les ventes des produits de marques ont baissé depuis le début de l'année, au profit des marques de distributeurs (MDD). Ensuite, parce que la crise financière risque d'avoir un impact important sur l'activité des grandes surfaces dans les douze prochains mois. Et surtout parce que la loi de modernisation économique (LME) votée cet été modifie les relations entre fournisseurs et distributeurs.
Désormais, avec la LME, chaque enseigne est libre de négocier les prix et les marges arrière éventuelles, puisque celles-ci n'ont pas été supprimées par la loi. En théorie, les plus grosses centrales d'achats pourront obtenir de meilleures conditions. José Luis Duran, le directeur général de Carrefour, a d'ailleurs fait savoir qu'il allait profiter du poids de sa centrale d'achat pour obtenir des tarifs intéressants.
Toutes les enseignes disposent d'un argument massue pour faire plier les industriels. « C'est d'augmenter la place qu'elles accordent à leur MDD, et aux premiers prix dans leurs rayons » , explique Jérôme Bédier, le président de la Fédération du commerce et de la distribution (FCD), qui regroupe les principales enseignes. Bref, les négociations s'annoncent beaucoup plus dures que les années précédentes. Certains industriels préfèrent retarder les pourparlers, le temps d'analyser la stratégie de chaque distributeur. Danone, par exemple, n'a toujours pas envoyé ses propositions tarifaires.
Mais les distributeurs estiment que la baisse des ventes des marques joue en leur faveur. « Cette année, aucun fournisseur n'osera cesser de livrer pour faire pression pendant les négociations, assure un acheteur. Tous ont besoin de volumes. »
lundi 3 novembre 2008
Carrefour sur les traces de LIDL
Selon le quotidien "Le Figaro", le groupe Carrefour mettrait au point dans le plus grand secret une nouvelle gamme de 400 produits à sa propre marque. Sous le nom de code de «value», ces 400 nouvelles références «low-cost» devraient remplacer celles de sa marque distributeur actuelle, considérées comme trop chères face à la concurrence de plus en plus agressive de Lidl.
mardi 28 octobre 2008
Carrefour (encore) condamné
Félicitations à notre direction des ressources humaines...
Le seul côté positif de cette condamnation désormais étalée au grand jour dans tous les médias réside dans le fait que nos dirigeants prendront (peut-être) enfin conscience que les partenaires sociaux existent, qu'ils exercent leur contre-pouvoir et que nous sommes en France dans un état de droit.
Les lois s'appliquent aussi à la Grande Distribution du fait qu'elles ont été négociées puis votées par notre représentation nationale.
Mais on ne peut que regretter, en tant que salarié, de voir notre entreprise encore une fois citée en termes négatifs. Dans un contexte économique où l'image compte au moins autant que les actes, les dommages collatéraux de cette misérable affaire risquent de se répercuter à notre clientèle. Et cela peut être plus grave encore.
Et que penser également de la force d'attirance de Carrefour sur le marché de l'emploi ? Quelle image donnons-nous aux demandeurs d'emploi potentiellement "efficaces" ? Qui aura envie de faire éventuellement carrière dans notre groupe ?
Il s'agit içi d'une opération programmée de nivellement des salaires par le bas et donc d'un processus de destruction du pouvoir d'attirance de Carrefour.
Malheureusement c'est aussi le cas pour les jeunes cadres du groupe.
Néanmoins, gardons à l'esprit que ce genre de comportement "voyou" n'est pas l'exclusivité du groupe Carrefour. D'autres enseignes ne sont pas plus irréprochables. La seule différence consiste à observer que les partenaires sociaux y sont malheureusement absents et combattus. Par souci de transparence et d'équité, il faut le souligner. Le secteur de la Grande Distribution est encore à l'âge du "Far West". Oeuvrons ensemble pour qu'il réalise sa mutation.
Le jour où les salariés (les cadres notamment) comprendront l'importance de se syndiquer, le dialogue social gagnera en qualité et surtout en efficacité. Être syndiqué n'est pas une approche négative...au contraire. C'est une volonté d'être acteur et non spectateur. C'est agir et non subir. C'est participer à l'évolution de l'entreprise et non l'observer passivement comme les vaches regardent passer les trains. A bon entendeur...salut !
Cliquez sur le titre pour lire cet article du Figaro
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mardi 21 octobre 2008
Magasin Metro, magasin du futur ?
Voici une vidéo présentant un nouveau magasin du groupe allemand Métro. C'est assez impressionnant...
Cliquez sur le titre pour la visionner
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lundi 20 octobre 2008
Ouverture des commerces le dimanche
Le gouvernement veut profiter de la conjoncture actuelle pour faire voter une loi avant la fin de l'année 2008. Ce texte assouplirait les conditions d'ouvertures dominicales.
Sur fond de crise, le gouvernement avance l'argument que cela soutiendrait le pouvoir d'achat et la consommation. Avant de penser à donner du travail aux salariés le Dimanche, peut-être devrait-il d'abord étudier les possibilités de leur en donner pendant la semaine...Les chiffres du chômage vont exploser...
Les structures familiales sont déjà suffisamment atteintes, ne seront-elles pas encore plus menacées ?
N'oubliez pas de voter sur le sondage ci-contre et cliquez sur le titre pour lire l'article du Figaro
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Sur fond de crise, le gouvernement avance l'argument que cela soutiendrait le pouvoir d'achat et la consommation. Avant de penser à donner du travail aux salariés le Dimanche, peut-être devrait-il d'abord étudier les possibilités de leur en donner pendant la semaine...Les chiffres du chômage vont exploser...
Les structures familiales sont déjà suffisamment atteintes, ne seront-elles pas encore plus menacées ?
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lundi 13 octobre 2008
A SAVOIR...........
La possibilité d'envoyer le bulletin de paie sous forme électronique est l'une des mesures phare de la proposition de loi de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures. Les députés devraient examiner ce texte à compter du 14 Octobre prochain. Dès lors, deux conditions seront posées :
- l'accord du salarié doit être recueilli
- la remise doit s'effectuer dans des conditions garantissant l'intégrité des données
Selon l'exposé des motifs de la proposition de loi, cette mesure premettrait à l'ensemble des entreprises de réaliser chaque année une économie évaluvée à 145 millions d'euros.
- l'accord du salarié doit être recueilli
- la remise doit s'effectuer dans des conditions garantissant l'intégrité des données
Selon l'exposé des motifs de la proposition de loi, cette mesure premettrait à l'ensemble des entreprises de réaliser chaque année une économie évaluvée à 145 millions d'euros.
dimanche 28 septembre 2008
Carrefour en Russie, c'est officiel
C'est désormais chose faite. L'enseigne Carrefour s'implantera en Russie.
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Carrefour en finit avec le gigantisme
Le distributeur a lancé un audit sur ses 40 plus grands hypermarchés. Objectif : réduire la surface, si nécessaire en supprimant les rayons non alimentaires.
En Italie, dans un magasin de la périphérie romaine, la totalité des rayons non alimentaires ont disparu. Au cas où cela ne serait pas encore clair, il faut décrypter : Carrefour property est en train de devenir l'activité principale de Carrefour. Nous sommes passés du statut de commerçant à celui d'agent immobilier (l'activité de Colony Capital).
En Italie, dans un magasin de la périphérie romaine, la totalité des rayons non alimentaires ont disparu. Au cas où cela ne serait pas encore clair, il faut décrypter : Carrefour property est en train de devenir l'activité principale de Carrefour. Nous sommes passés du statut de commerçant à celui d'agent immobilier (l'activité de Colony Capital).
Cliquez sur le titre pour lire l'intégralité de cet article. Il parle de l'avenir de certains d'entre nous...A terme, ceux-ci n'auront-ils pas à se recycler ?
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lundi 22 septembre 2008
vendredi 19 septembre 2008
Congé maternité
Le congé maternité pourrait bientôt passer de 16 à 18 semaines en France.
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mardi 2 septembre 2008
Résultats du sondage d'Août 2008
A la question posée :
"Etes-vous disposé à renoncer à vos RTT ?"
19 personnes se sont exprimé.
Personne n'a répondu OUI
1 personne a répondu OUI, à certaines conditions (notamment salariales)
18 ont répondu par un NON franc et massif.
Le message est donc très clair : "TOUCHE PAS A MES RTT Nicolas !!!"
D'autre part, la pétition que vous avez été très nombreux à signer a été transmise. Nous vous communiquerons les éléments nationaux dès que nous en aurons connaissance.
Merci pour votre participation et votre mobilisation.
"Etes-vous disposé à renoncer à vos RTT ?"
19 personnes se sont exprimé.
Personne n'a répondu OUI
1 personne a répondu OUI, à certaines conditions (notamment salariales)
18 ont répondu par un NON franc et massif.
Le message est donc très clair : "TOUCHE PAS A MES RTT Nicolas !!!"
D'autre part, la pétition que vous avez été très nombreux à signer a été transmise. Nous vous communiquerons les éléments nationaux dès que nous en aurons connaissance.
Merci pour votre participation et votre mobilisation.
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